女性の活躍
当社では女性でも働きやすい職場環境を目指し、育児休業の取得や職場復帰後の短時間勤務などの制度を導入し社員の仕事と家事・子育ての両立を支援し、働きやすい職場環境の充実に取り組んでおります。
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産前・産後休業
入社1年経過していれば、産休の取得をすることが可能です。産前6週間、産後8週間の期間を限度に各部署の上長と相談し取得開始日を決定していきます。本人の希望により無理のない範囲で今まで通り勤務することも可能ですが、ご自身の身体やお子さんを第一に考えていただきたいと思っています。
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育児休暇
ご本人の身体を休めるために、そしてお子さんに寄り添って育児に専念できる様、育児休暇の取得を推奨しています。原則、お子様が1歳になるまでの期間において育児休暇が取得可能です。（例外として2歳になるまで必要な日数） もちろん男性社員による育休の取得も可能です。
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短時間勤務
職場復帰後もお子さんと一緒にいる時間を大切にしてほしいという思いから、お子様が3歳になるまでの最大3年間の短時間勤務が可能です。
また、小学生になるまでの間においては申請すれば深夜業務を制限し日勤に限定することや、残業時間を1ヶ月24時間以内に制限することも可能です。その他、始業や終業の時間を調整することも可能なので、できる限りご本人の希望にそった柔軟な勤務体系をとっていきます。 -
生理休暇
生理日の就業が著しく困難な場合には休暇申請をすれば休暇を取得することが可能です。
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育児時間
生後1年未満の乳児を育てている場合には申請すれば、休暇時間のほか、1日2回、各々30分の育児時間を取得することが可能です。
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その他制度
女性でも働きやすい環境作りを目指し今後も様々な制度の導入や環境整備を進めて行く予定です。新たな制度が導入された際には順次更新して参ります。
産休育休取得者の声
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S.I 2012年 新卒入社（事務）
退職するよりも戻られる方が多い印象です。
今は時短勤務なので朝の出勤は同じ時間ですが退勤は他の方よりも1時間早い16:30終わりの勤務形態です。私の場合はもうすぐ時短勤務を終えて通常の勤務形態に戻る予定ですが、会社としては子供が3歳になるまでは時短勤務がOKになっているので、女性でもいろいろな心配をせずに働きやすいんじゃないかなと思います。
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M.Y 2013年 中途入社（製造）
今はまだ子供が小さいので、8:30～16:30までの時短勤務にしてもらっています。それでもやっぱり子供が熱を出したり、保育園から急な電話で迎えに行かなければいけなかったりして、急遽休まないと行けないことも出てきてしまいます。。。
周りの方には申し訳ないと思いつつ、無理を聞いてくれている方達には本当に感謝しています。